FAIRE DE LA
DIVERSITÉ-INCLUSION-JUSTICE
UNE RÉALITÉ VIVANTE
POURQUOI CELA DEVRAIT-IL ÊTRE IMPORTANT POUR VOUS ?
Diversité
La diversité est un fait !
Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre , avec :
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Une concurrence accrue pour attirer et retenir les talents
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Un reccours accrue à l'immigration (les immigrants représenteront 80 % de la croissance démographique)
Dans un contexte de mode de travail hybride, où :
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Les équipes sont dématérialisées et virtuelles
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La présence au travail est souvent partielle
Dans un contexte de génération Z à venir, qui :
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A un désir de sens et de but
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A une motivation pour leur propre expérience personnalisée
Inclusion
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Comment engager une main-d'œuvre aussi diversifiée, dans des contextes aussi divers ?
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Comment développer et maintenir une culture inclusive où les talents peuvent être eux-mêmes ?
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Combien de talents perdez-vous parce qu'ils ne trouvent pas de but ?
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Combien de talents quittent parce qu'ils ne se sentent pas intégrés ?
En fait, les organisations doivent passer d'un état d'esprit où les talents s'intègrent dans la culture de l'organisation à un paradigme où les talents contribuent activement et véritablement à la culture, et sont valorisés et reconnus pour cela.
